Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil, in welchem sowohl die fachlichen
Voraussetzungen (Ausbildung, Berufserfahrung) als auch die Soft Skills
(Führungsstil, soziale Kompetenzen etc.) festgelegt werden.
Im Zuge des Suchverfahrens sprechen wir gezielt fachlich geeignete Personen für die offene Position an -
auch solche, die normalerweise nicht auf eine Jobausschreibung reagieren. 
Anschließend präsentieren wir Ihnen die bestqualifizierten Kandidat/innen und beraten bzw.
unterstützen Sie bei den Gesprächen.


Suchverfahren

Datenbanksuche
Wir verfügen über eine hochleistungsfähige Bewerberdatenbank, in der Bewerberdaten
nach beliebigen Suchkriterien abrufbar sind. Der Vorteil für unsere Kunden liegt in der hohen
Geschwindigkeit der Suchläufe, da es uns möglich ist, sehr rasch festzustellen, ob entsprechende
Kandidat/innen für ein bestimmtes Berufsbild in unserer Datenbank aufliegen.

Internetsuche
Wir schalten für Sie in großen, renommierten Plattformen, in regionalen/internationalen
Jobsuchmaschinen sowie auf unserer Homepage. 

Printinserate
Gerne übernehmen wir für Sie die Beauftragung Ihrer Printinserate. Unsere anonymen 
Anzeigen bestechen durch eine optisch ansprechende Gestaltung.

Head Hunting
Finden wir mittels Datenbank- oder Internetsuche nicht die am besten geeigneten
Kandidat/innen für Ihre Position, gehen wir im nächsten Schritt in den Executive Search.


Auswahlverfahren

Interviewführung
Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen, in Hinblick auf das Anforderungsprofil der zu
besetzenden Position, werden die Kandidat/innen zu einem ausführlichen, strukturierten
Erstgespräch eingeladen, in dem auf fachliche und persönliche Qualifikationen eingegangen wird.

Einholen von Referenzen
Um zusätzliche Informationen über unsere Kandidat/innen zu erhalten, holen wir Referenzen
von früheren Arbeitgebern ein. 

Präsentation
Die finalen Kandidat/innen werden Ihnen in Form eines schriftlichen Berichts präsentiert.
Dieser enthält sowohl fachliche bzw. berufliche Aspekte wie beispielsweise die bisherigen
Aufgabengebiete, spezielle Qualifikationen und Veränderungsgründe als auch den persönlichen
Eindruck, den wir während des Gesprächs erhalten haben.


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